採用情報 Recruit

子どもを、
地域の宝に育てる。
その仕事を、
あなたと。

愛媛大学発ベンチャーとして、障害や病気のある子、
個性あふれるすべての子の可能性を広げています。

50
創業3期での売上成長
毎年実施
スタッフへの処遇改善
4拠点
松山市内の療育施設
「従業員の物心両面の幸福」を、
経営の最優先事項にしています。
創業3期で急成長を続けながら、その成果をスタッフへの処遇改善に毎年反映してきました。給与・福利厚生の改善を、言葉でなく行動で示す会社でありたいと思っています。
社会保険完備 退職金制度(準備中) 愛媛大学発ベンチャー
代表 苅田知則
志エンボディ合同会社 CEO
NPO法人志リレーションLab 理事長
愛媛大学教育学部教授/附属インクルーシブ教育センター長

働く人が幸せでなければ、
支援はできない。

私たちの理念は、「従業員の物心両面の幸福を追求する」ことです。

福祉の仕事は、子どもや家族の人生に深く関わります。だからこそ、支援する側のスタッフ自身が、心身ともに満たされていなければならないと考えています。

「子どもを地域の宝に育てる」——
この理念に共感してくださる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

創業以来、急成長の成果をスタッフへの処遇改善に毎年反映してきました。看護・介護休暇の有給化、退職金制度の導入(準備中)など、福利厚生を一つひとつ整えています。まだ発展途上の会社ですが、言葉でなく行動で示す会社でありたいと思っています。

私たちの現場では、重症心身障害のあるお子さんから、不登校・読み書きに困難を抱えるお子さんまで、さまざまな子どもたちと向き合っています。教育・福祉・医療の経験豊富なスタッフが揃っており、資格を取ったばかりの方でも、現場で学びながら確実に成長できる環境があります。

志エンボディで働く、
3つの理由。

大学発ベンチャーならではの環境と、「人を大切にする」経営姿勢が、ここにはあります。

01
💰
処遇改善を、
毎年必ず実行します
急成長の成果をスタッフへの還元に反映し続けてきました。「人を大事にする」は理念だけでなく、経営の意思決定に直結しています。退職金制度の導入(準備中)・看護介護休暇の有給化を順次実施します。
給与・福利厚生を毎年改善
02
💻
DX化で、現場の
負担を減らします
記録・連絡・管理業務のデジタル化を社内で推進。「子どもと向き合う時間を増やす」ために、自社でアプリを開発しながらテクノロジーを積極的に活用しています。
自社開発・DX推進中
03
🎓
多様な専門家のもとで、
キャリアを築けます
教育・福祉・医療のバックグラウンドを持つ先輩スタッフが在籍。重症心身障害のお子さんから不登校・読み書き困難のお子さんまで、幅広い経験を積みながらキャリアアップできます。
保健医療福祉・大学関係者と連携した研修制度

4つの事業所で、
さまざまな子どもたちと向き合っています。

松山市内4拠点。それぞれに異なる専門性と雰囲気があります。

Coral / コーラル
重症心身障害児専門の
多機能型事業所
重症心身障害のあるお子さんを主な対象とする専門事業所。医療的ケアと療育を組み合わせた、きめ細やかな支援を提供しています。看護師・療育スタッフが協力して一人ひとりに向き合います。
児童発達支援 放課後等デイサービス 居宅訪問型 日中一時支援
事業所の詳細を見る →
Peridot / ペリドット
発達支援に特化した
児童発達支援事業所
重症心身障害以外のお子さんを対象とした児童発達支援事業所。個々の発達に合わせたプログラムで、就学前のお子さんの土台づくりをサポートします。
児童発達支援 就学前支援
事業所の詳細を見る →
Garnet Yamagoe / ガーネットやまごえ
地域に根ざした
多機能型療育事業所
発達に関するさまざまな困りごとを持つお子さんに対応する多機能型事業所。チームワークを大切に、スタッフ一人ひとりが専門性を発揮できる職場環境です。
児童発達支援 放課後等デイサービス
事業所の詳細を見る →
Garnet Chuo / ガーネットちゅうおう
不登校・読み書き困難のある
お子さんを多く支援
不登校や読み書きに困難を抱えるお子さんが多く利用する事業所。学習支援と生活支援を組み合わせ、一人ひとりのペースに寄り添った療育を実践しています。
児童発達支援 放課後等デイサービス 不登校支援 読み書き困難
事業所の詳細を見る →

こんな方と、一緒に働きたい。

資格や経験年数よりも、仕事への向き合い方を大切にしています。スキル評価シートに基づく、志エンボディが重視する4つの姿勢をご紹介します。

🤝
01
子どもと誠実に
向き合える方
「子どもを地域の宝に育てる」という理念に共感できることが、何より大切です。重症心身障害のあるお子さんから不登校のお子さんまで、一人ひとりのペースを尊重し、小さな変化を丁寧に受け取ろうとする姿勢を求めています。
「この子は何を感じているのか」を、問い続けられる方。
📣
02
報告・連絡・相談を
自分から動ける方
福祉の現場は、チームで動く仕事です。気になることがあれば一人で抱え込まず、速やかに先輩や施設長に報告・相談できること。また、伝達事項を正確に相手に届けられることを重視しています。「言わなくてもわかるはず」ではなく、言葉にする習慣を大切にしています。
困ったときに声を上げられる方が、結果として子どもを守ります。
📚
03
学び続ける意欲が
ある方
障害福祉の制度や支援方法は、常に変化しています。研修への自発的な参加、利用するお子さんの情報収集、保有資格を業務に活かす姿勢——これらを、入職後のスキルアップの土台として大切にしています。「わからないことを調べる」ことを、苦にしない方を歓迎します。
知識と経験を積み重ねるほど、支援の質が変わります。
04
任された仕事を
最後まで担える方
「やると言ったことをやり遂げる」ことは、支援の信頼につながります。スタッフへの約束、利用されるお子さんへの約束、保護者の方への約束。完璧でなくていい。でも誠実に、最後まで取り組もうとする責任感を持っている方と働きたいと思っています。
責任感は、スキルと同じくらい大切な力です。
💡
未経験・新卒の方へ
志エンボディでは、入職後にスキルを段階的に習得できる「キャリアマップ・スキル評価シート」を整備しています。「今日から何ができるか」ではなく、「半年後・1年後に何を身につけるか」を施設長と一緒に確認しながら成長できる環境です。資格を取ったばかりの方、異業種からの転職の方も、ぜひご相談ください。

「現場のプロ」と「運営の担い手」、
どちらの働き方も大切にしています。

志エンボディでは、ご本人の志向やライフスタイルに合わせて選べる「2つの職務コース」を設けています。どちらが上、どちらが下ということはありません。それぞれに専門性があり、それぞれに価値があります。

Course A
支援専念型
利用するお子さんと、
直接向き合う仕事を究める
日々の療育・支援に集中し、現場のプレーヤーとして専門性を磨いていく働き方です。マニュアルや手順を丁寧に守り、子どもの小さな変化に気づける方が活躍できます。
こんな方に
  • 子どもとの直接の関わりに、最もやりがいを感じる
  • 決められた手順を、丁寧に守ることが得意
  • 働きやすさ・安定を、昇進よりも重視したい
  • 5年後も現場のプレーヤーであり続けたい
主な担当領域
直接支援・療育 記録・連絡帳 保護者への日常連絡 身体介助・生活支援
報酬の考え方
経験年数・専門スキルに応じた等級昇給が中心。安定した給与水準で、長く働き続けられる設計です。
Course B
運営参画型
施設の運営・成長に、
責任を持って関わる
直接支援に加えて、施設運営の数字・スタッフ育成・外部連携にも主体的に関わっていく働き方です。施設長・主任などの管理職を目指す方、自分の成果が処遇に反映される働き方を望む方に向いています。
こんな方に
  • 稼働率や収支など、施設の数字を意識して動ける
  • 後輩育成・チーム改善に意欲がある
  • 保護者対応・外部連携を、施設の信頼を守る視点で行える
  • 成果に応じた処遇向上を望んでいる
主な担当領域
個別支援計画作成 シフト・人員配置 後輩指導 外部機関連携 収支・改善提案
報酬の考え方
等級昇給に加えて、役職手当・成果連動の処遇が加わります。施設長・主任への登用を経て、年収を高めていくキャリアパスです。
Self Check
どちらが自分に合っているか、
セルフチェックしてみませんか?
全28項目の簡単なチェックリストで、あなたの志向に合った職務コースの傾向がわかります。応募の前に、ご自身のキャリアの方向性を確認する材料としてご活用ください。結果はあくまで参考です。最終的には面談でじっくりお話ししながら、一緒に決めていきます。
※コースは入社時に本人が選択し、雇用契約書に明記します。 入社後も、本人の希望と評価に応じてコース変更が可能です(年1回の面談で相談)。コースによって職務範囲が明確になることで、「思っていた仕事と違った」というミスマッチを防ぎ、安心して長く働ける環境をつくっています。

募集中のポジション

正規・パート、どちらも歓迎です。まずはお気軽にご相談ください。

項目 内容
募集職種 児童指導員(保育士含む)/言語聴覚士/作業療法士/看護師
職務コース 支援専念型運営参画型 どちらも募集中
入社時に本人が選択し、雇用契約書に明記します。年1回の面談でコース変更も可能です。職務コースの詳細はこちら
勤務地 コーラル・ペリドット・ガーネットやまごえ・ガーネットちゅうおう
いずれも松山市内。希望・適性に応じて配属先を相談できます。
勤務時間 シフト制(詳細はお問い合わせください)
休日 日曜・祝日ほか(シフトによる)
給与 経験・資格・前職給与を考慮の上、応相談
福利厚生
社会保険完備 交通費支給 退職金制度(準備中) 看護・介護休暇 有給化(2026年度〜)
求める人物像 「子どもを地域の宝に育てる」という理念に共感できる方。資格・経験年数よりも、子どもへの誠実な姿勢を重視します。
項目 内容
⭐ おすすめ時間帯 15:00〜18:00シフト、特に歓迎!
お子さんのお迎えや家事の合間に働けます。週2日〜相談可。
募集職種 パート児童指導員・保育士
資格がなくても、支援に関心のある方はご相談ください。
勤務時間 週2日〜、1日3時間〜相談可
(特に15:00〜18:00の時間帯を優先的に募集中)
時給 経験・資格による(詳細はお問い合わせください)
こんな方に
ぴったりです
・子育てが一段落し、社会復帰を考えている方
・自分のお子さんの迎え前後に働きたい方
・保育士・教員の経験を活かしたい方
・福祉の仕事に興味があり、まずは短時間から始めたい方
家庭との両立 お子さんの急な体調変化や学校行事は優先してください。シフトの相談にも柔軟に応じます。
福利厚生
雇用保険 労災保険 交通費支給

応募から入社まで

1
お問い合わせ・見学申込
まずは下記フォームまたはお電話からご連絡ください。見学だけのご相談も大歓迎です。どんな小さな疑問でも、お気軽にどうぞ。
✅ 見学のみも歓迎
2
事業所見学・面談
実際の現場をご覧いただきながら、担当者とざっくばらんにお話しします。「どんな子どもたちがいるのか」「1日の流れはどうなっているか」など、気になることを何でも聞いてください。
📍 松山市内の各事業所で実施
3
書類選考・面接
履歴書・職務経歴書をご提出いただき、面接を行います。資格・経験年数だけでなく、子どもへの思いや姿勢を大切に評価します。
4
内定・入社
入社日・配属先・シフトなど、ご希望を丁寧にすり合わせながら決定します。資格取得支援や研修制度についてもこの段階でご説明します。
🎓 入社後のサポートも充実
Apply

まずは、気軽にご連絡ください。

見学だけのご相談も大歓迎です。
「正式な応募ではなく、話を聞いてみたい」という方も、どうぞお気軽に。

お問い合わせ・応募フォーム

※ 送信後、2〜3営業日以内にご連絡いたします。
お電話でのお問い合わせ:(電話番号をこちらに掲載)